USA: PLOS ONE zieht Studie zur Mitarbeiterkreativität zurück
Der Fachzeitschrift PLOS ONE hat einen im Juli 2026 veröffentlichten Beitrag mit dem Titel „Unlocking employee creativity: How learning orientation and transformational leadership spark innovation through creative self‑efficacy“ zurückgezogen.
Grund fĂĽr den RĂĽckzug
Die Redakteure nannten umfangreiche Textähnlichkeiten und mögliche Paraphrasierungen, sowie eine hohe Übereinstimmung im Studiendesign, in Stichprobe, Ergebnissen und Schlussfolgerungen mit einer bereits 2023 veröffentlichten Arbeit als zentrale Gründe.
Ă„hnlichkeiten mit frĂĽherer Studie
Laut den Redakteuren entspricht die aktuelle Untersuchung in wesentlichen Teilen einer Studie von Qian und Kee aus dem Jahr 2023, die ebenfalls Transformationsführung und Lernorientierung in kleinen und mittleren Unternehmen in China analysierte. Beide Arbeiten nutzten identische Fragebögen zu vier Unterdimensionen der Transformationsführung.
Probleme im Datensatz
Zusätzlich wiesen die Prüfer Unstimmigkeiten in den zugrunde liegenden Daten auf, die nicht mit den beschriebenen Methoden und Resultaten übereinstimmten. Die fehlende Angabe zur Rekrutierung der Teilnehmenden erschwerte die Bewertung von Zuverlässigkeit und Reproduzierbarkeit.
Reaktion der Autoren
Die zweiten, dritten und vierten Autoren widersprachen den Vorwürfen und betonten, dass ihre Arbeit die Transformationsführung in vier Sub‑Dimensionen untersuche, während die frühere Studie nur einen Gesamtkonstrukt betrachte. Sie verwiesen zudem auf unterschiedliche Stichproben und Zeitpunkte. Die Redakteure stellten jedoch fest, dass die Antworten der Autoren die Bedenken nicht ausräumen.
Weitere Informationen
Der Rückzug gilt für alle Autoren, die nicht mit der Entscheidung einverstanden waren. Die betroffenen Referenzen 8 und 44 waren bereits vor der Veröffentlichung des Artikels zurückgezogen worden. Der Artikel war unter DOI 10.1371/journal.pone.0352735 veröffentlicht und stand unter einer Creative‑Commons‑Namensnennungslizenz.
Dieser Bericht basiert auf Informationen von PLOS ONE, lizenziert unter Creative Commons BY 4.0 (Open Access). Wissenschaftliche Inhalte, offen zugänglich.
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